Новини



Індекс корпоративної рівності на Up Conference

21552077_1480959481998411_3434297665905816679_o

14 вересня в Києві пройшла третя конфернеції  "Up Conference". Цьогорічн тема: "Ухвалення непопулярних рішень", тема яка не могла залишити команду Точки опори та Українського індексу корпоративної рівності байдужими.

Учасникам заходу розповідали про успішні приклади впровадження політики рівності компаніми-учасниками рейтингу "Найкраще місце роботи" і те, чому це важливо. Зокрема, під час форуму керівник "Українського індексу корпоративної рівності" Тимур Левчув провів презентацію проекту "Індекс корпоративної рівності".  

"Україна майбутнього - це країна можливостей для всіх без виключень. Чи стане Україна такою, залежить від того, чи стане команда вашої компанії гнучкою. Приймаючою у свої ряди людей з різним віросповіданням, кольором шкіри чи сексуальною орієнтацію, чи будуть жінки посідати керівні посади на рівні з чоловіки і чи матиме доступ спеціаліст на візку до вашого офісу. Я сподіваюся, що разом в нас вийде побудувати Україну майбутнього", - заявив Тимур Левчук.

Бізнес-тренер Марина Діденко взяла участь в панельній дискусії про рівні можливості чоловіків та жінок на робочому місці. Вона звернула увагу учасників форуму до того, що згідно сухих чисел статистики компанії-лідери, які нарощують прибуток та є лідерами ринку - це компанії, які залучають до роботи, в тому числі в керівний склад, жінок на рівні з чоловіками.

Проект "Український індекс корпоративної рівності" - реалізується за підтримки Міжнародного фонду "Відродження".

Довідка:

У 2016 році в рамках проекту "Індекс корпоративної рівності" було проведено перший в Україні HR-форум «ПОЛІТИКА РІВНОСТІ НА РОБОЧОМУ МІСЦІ». Форум став платформою, на якій зібралося більше 100 HR-рів та топ-менеджерів, з метою обміну досвідом по впровадженню політики рівності та недискримінації на робочому місці, аналізу реальних кейсів успішних українських компаній та обговорення бенефітів, які може отримати компанія від такої політики. Форум відбувся 24 травня 2016 року в НСК «Олімпійський».

Згодом у червні 2017 року, команда проекту провела форум про недискримінацію у співпраці з Ekonomika HUB. Так, панель «ПОЛІТИКА РІВНОСТІ НА РОБОЧОМУ МІСЦІ» пройшла в рамках "HR Wisdom Summit", понад 200 керівників бізнесу та HR-менеджерів змогли почути про важливість недискримінації на робочому місці.


ЗАЯВА ЩОДО ПОГРОЗ ФОРУМУ ВИДАВЦІВ У ЛЬВОВІ

ВБО "ТОЧКА ОПОРИ" висловлює глибоку стурбованість подіями навколо Форуму Видавців.

Ми занепокоєні тим, що приводом для погроз стала книга, в якій розповідь ведеться від імені дівчинки, яку виховують дві жінки. Книга оповідає про 17 форм сімей, які можуть зустрітися будь-якій дитині в Україні і має на меті показати, що головне в сім'ї - це любов та увага до дитини.

Ми наголошуємо, що погрози та залякування є неприпустимими, адже посягають на свободу слова, містять ознаки підбурювання до дискримінації, яке є однією з форм дискримінації, заборонених статтею 6 Закону України «Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні».

Статтею 16 цього Закону визначено, що особи, винні в порушенні вимог законодавства про запобігання та протидію дискримінації, несуть цивільну, адміністративну та кримінальну відповідальність. Крім того, вказані діяння можуть містити ознаки порушення рівноправності громадян, відповідальність за які встановлена статтею 161 Кримінального кодексу України.

Ми переконані, що Україна майбутнього - це країна рівних можливостей, коли кожен і кожна в нашому суспільстві можуть почувати себе в безпеці і знати, що йогоїї права захищені державою.

Ми закликаємо представників влади та відповідальних осіб  - начальника Управління служби безпеки у Львівській області, начальника Головного управління Національної поліції у Львівській області, голову Львівської обласної адміністрації, міського голову Львова – виконати свій обов’язок та вжити необхідних заходів, аби присікти злочини на ґрунті ненависті, залякування та заклики до насильства та гарантувати безпечне проведення однієї з найвидиміших інтелектуальних подій сучасної України.

Ми висловлюємо щиру підтримку організаторам та організаторкам дискусій навколо суспільно важливих питань під час Форуму Видавців, а також висловлюємо подяку за своєчасне реагування Уповноваженій з прав людини Валерії Лутковській, яка заявила:

«Погрози і залякування учасників та організаторів «Форуму видавців – 2017» є неприпустимими»

 


На першій дистанційній платформі громадянської освіти ВУМ online доступний курс від кращих експерток “Залучайтe найкращих – створюйтe робочі місця бeз дискримінаціі”

img_vum_choose_the_best-250x200

Онлайн-курс розроблено в рамках проекту “Український індекс корпоративної рівності” за підтримки Міжнародного фонду “Відродження”.

Цей курс має на меті допомогти компаніям, які прагнуть не відставати від часу, бути різноманітними, авангардними та дотримуватись законодавства України, формуючи та зміцнюючи свою команду.

Питання дотримання прав людини, забезпечення рівного ставлення до працівників, відсутність дискримінаційних практик, впровадження  «політики рівності» на робочому місці  є важливим мотиваційним та регулювальним  інструментом. Інструментом, який вже давно використовують міжнародні компанії та який легко можуть опанувати українські. Ми допоможемо вам створити атмосферу довіри та поваги у команді працівників та вирішити конфлікти, спровоковані непорозумінням і стереотипами. Ви зможете самостійно розробити політику рівності для свого бізнесу та навчитись використовувати негрошові методи мотивації працівників. 

Чому навчаться учасники курсу:

Ви дізнаєтесь про переваги добору персоналу за кваліфікацією та досвідом; зрозумієте, як клімат довіри до компанії покращує результати; у вас з’явиться фахова відповідь для директора, який, наприклад, обирає секретарку лише за критеріями зовнішності, а не фаховості; навчитеся використовувати ціннісний підхід для побудови довіри та здивуєтесь, наскільки вища та ефективніша працездатність у захищених, замотивованих працівників.

Разом дамо відповіді на такі основні питання:

  • як клімат довіри до компанії покращує результати;
  • як розрізнити стереотипи про ефективність від справді важливих для працівника якостей;
  • які переваги є у різноманітної команди;
  • коли стереотипи призводять до порушень;
  • що буде краще для бізнесу – скарга чи навчання;
  • як політика рівності та робота з командою можуть підвищити ефективність.

Розпочати курс


Автоплатформи та драг-квін вперше на Марші рівності

Цьогорічний Марш рівності став ще більш європейським, різноманітним та веселим. Учасники та журналісти, які взяти участь у Марші були приємно здивовані двома невід'ємними атрибутами європейських та світових правйдів: пересувними автоплатформи з музичним супроводом та яскравими драг-квін, що не давали спокою журналістам протягом всього маршу.

На автоплатформах були банери, що містити слоган цьогорічного Маршу "Країна для всіх" та логотипи проектів організації, її патнерів та проектів, а саме "ДРУЖНІЙ ЛІКАР" -  доступ до якісних медичних послуг для ЛГБТ та тестування на ВІЛ, Український індекс корпоративної рівності - робоче місце без дискримінації, французького фонду Sidaction та партнера оргназіації Коаліція з протидії дискримінації.

Цю ідею втілила в життя команда ВБО "ТОЧКА ОПОРИ" завдяки підтримці Elton John AIDS Foundation.

 


ЛГБТ-учнів запитають, чи їх дискримінують у школах

ВБО "ТОЧКА ОПОРИ" розпочинає перше в Україні "Національне досліження шкільного середовища". Ми прагнемо дізнатися про досвід лесбійок, геїв, бісексуальних і трансгендерних осіб в школах нашої країни.

Інформація буде зібрана шляхом опитування. В подальшому вона допоможе зрозуміти проблеми, з якими стикаються ЛГБТ-учні та учениці, що дозволить захищати їхні права.

ПРОЙТИ ОПИТУВАННЯ.

Відповідно до отриманих даних, ми підготуємо звіт, який буде доступний для ознайомлення на нашому сайті. На основі дослідження буде опубліковано регіональний звіт, який влючатиме дані про країни Східної Європи.

Це опитування містить питання про тебе, твою школу і твій досвід у ній: наприклад, наскільки безпечно ти почувався-лась в школі, які забобони ти, можливо, помітив/ла та/або зіткнувся/лася впродовж 2016-2017 навчального року, - заявив координатор проекту Роман Івасій

ВБО "ТОЧКА ОПОРИ" закликає школярів у яких виникнуть які-небудь проблеми, звернутися за допомогою:

support@t-o.org.ua, чи на Facebook

Телефон: 044 247 92 03 або 063 046 06 46

Дослідження проводиться в рамках меморандуму про співпрацю "Розвиток науково-дослідницького потенціалу у Східній Європі" між GLESEN, KPH та ВБО "ТОЧКА ОПОРИ".c51ac6731149189b2525700707b2dffbKPH (пол. Kampania Przeciw Homofobii, або Кампанія проти гомофобії) - це польська ЛГБТ-організація , яка спрямована на сприяння правовій та соціальній справедливості для людей за межами гетеронормативності. Вона була заснована у Варшаві у вересні 2001 року. Засновником і першим керівником Кампанії проти гомофобії був Роберт Біедрон - польський політичний діяч. Колишній депутат Сейму, в даний час - демократично обраний мер міста Слупськ. 

 

13707621_10153658897446016_2847803293213948553_n

GLSEN (англ. Gay, Lesbian and Straight Education Network, або Мережа геїв, лесбійок і їх гетеросексуальних друзів в освіті) - американська загальнонаціональна організація, що складається з геїв, лесбійок, бісексуальних та трансгендерних людей та їх гетеросексуальних друзів. Організація ставить собі за мету припинення дискримінації, образ, принижень і насильства за ознакою сексуальної орієнтації або гендерної ідентичності в школах, коледжах і університетах системи освіти США та світу, підвищення терпимості, взаємоповаги і визнання.


Тренінг: “Профілактика стигми та дискримінаці до представників ЛГБТ-спільноти серед медичних працівників”

ВБО "Точка опори" за підтримки благодійного фонду Sidaction запрошує всіх охочих сертифікованих лікарів, лікарів-інтернів та студентів медичних вузів до участі у тренінгу "Профілактика стигми та дискримінаці до представників ЛГБТ-спільноти серед медичних працівників. Гендерна дисфорія", котрий відбудеться в містя Києві 24-25 червня 2017 року.

Форма реєстрації для участі у тренінгу та деталі за посиланням.
Дедлайн подачі заявки - 18 червня 2017 року.


Майстер-клас у Львові: Як журналістам уникати мови ненависті?

04 червня у місті Львів пройде майстер-клас на тему: "Як журналістам уникати мови ненависті?"

Тренінг вестимуть: Володимир Бєглов, журналіст та громадський активіст. Співзасновник видання про успішних українців TheUkrainians та онлайн-радіо SKOVORODA. Автор проекту Majority of Minorities, поет. та Левчук Тимур - виконавчий директор ВБО "ТОЧКА ОПОРИ". 

Для участі потрібно заповнити анкету. На електронну пошту буде надіслано 

Організатором майстер-класу є ВБО "ТОЧКА ОПОРИ" у співпраці зі "Інститутом Масової Інформації". До участі у заході запрошуються як мешканці та мешканки Львівської області та Львову.

У програмі тренінгу учасників та учасниць очікувало поєднання теоретичної інформації та практичних завдань на такі теми, як: базова інформація стосовно ЛГБТ; стереотипи щодо представників та представниць ЛГБТ; роль ЗМІ у формуванні образу гомосексуалів/гомосексуалок та трансгендерів/трансгендерок; проблема гомофобії та мови ненависті у медіа; науковий погляд на гомосексуальність та трансгендерність.

Учасники та учасниці зможуть налагодити відкритий діалог з відкритими до спілкування представниками ЛГБТ-спільноти. Особливістю спілкування з «Живою книгою» буде можливість отримати відповіді на будь-які власні питання. 

Тренінг став можливим за фінансової підтримки фонду Sidaction.


Майстер-клас у Полтаві: Як журналістам писати про ЛГБТ?

30 червня у місті Полтава пройде майстер-клас на тему: Як журналістам уникати мови ненависті? 

Тренінг вестимуть: Ірина Земляна, медіа експертка Інституту масової інформації та тренерка з безпеки та Левчук Тимур - виконавчий директор ВБО "ТОЧКА ОПОРИ" та журналіст Національного ЛГБТ-порталу України. 

Для участі потрібно заповнити анкету на яку прийде інформація про детальнішу програму та місце проведення.

Організатором тренінгу є ВБО "ТОЧКА ОПОРИ" у співпраці зі "Інститутом Масової Інформації". До участі у заході запрошуються як мешканці та мешканки Полтавської області та Полтави.

У програмі тренінгу учасників та учасниць очікувало поєднання теоретичної інформації та практичних завдань на такі теми, як: базова інформація стосовно мови ненависті; стереотипи щодо представників та представниць різних меншин в Україні; роль ЗМІ у формуванні образу дискримінованих груп; 

Майстер-клас став можливим за фінансової підтримки фонду Sidaction.

logo_sidaction

Створено буклет коректної ЛГБТ-термінології для журналістів

Три громадьскі оргнізації спільно розробили буклет коректної ЛГБТ-термінології, яким можуть користуватися журналісти та працівники медіасфери

Всеукраїнська благодійна організація "ТОЧКА ОПОРИ" спільно з Інститут масової інформації та БФ "Гендер зет" розробили буклет коректної ЛГБТ-термінології "Як писати про ЛГБТ", яким можуть користуватися журналісти, працівникипраівниці медіасфери та SMM-менеджери. Авторами публікації є журналіст Івануха Максим.

"За останній час у ЗМІ широко висвітлювалася тема ЛГБТ-спільноти, особливо в контексті проекту Трудового кодексу та майбутнього Маршу рівності. Нами було проаналізовно матеріали, які з’являлися у ЗМІ та розроблені практичні рекомендації щодо вживання термінів ЛГБТ-тематики", - йдеться в заяві ВБО "ТОЧКА ОПОРИ".

Скачати буклет.


ВБО “ТОЧКА ОПОРИ” шукає стажера/стажерку в сфері роботи з бізнесом

Стажування полягатиме у допомозі в роботі офісу у рамках проекту Український Індекс корпоративної рівності (ІКР) - це національне дослідження корпоративної політики, правил та практик приватних компаній щодо заборони дискримінації на робочому місці та підтримки рівності та різноманітності. Індекс включає дослідження заборони дискримінації за ознаками статі, інвалідності, сексуальної орієнтації та гендерної ідентичності.

Стажер/стажерка допомагатиме співробітницям і співробітникам офісу у підготовці і проведенні активностей, наприклад HR-форуму, а також у підсумку роботи після завершення усіх заходів. Стажування триватиме 3 (три) місяці з можливим продовженням за потребою та за згодою сторін.

Ви отримуєте:

  • досвід роботи в креативній команді
  • перевагу в участі в подіях, які проводить ВБО "ТОЧКА ОПОРИ" та наші партнери
  • безкоштовну участь в HR Wisdom Summit
  • навики роботи з AdWords та Facebook

Щоб стати стажеромстажеркою, надішліть короткий мотиваціний лист на пошту t.levchuk@t-o.org.ua Станемо кращими разом!


Заява: Мін’юст повинен обрати нового голову Центру правової допомоги через відкритий конкурс

ВБО "ТОЧКА ОПОРИ" закликає міністра юстиції Павла Петренка та Мін'юст невідкладно провести конкурс на посаду директора Координаційного центру з надання правової допомоги.

Оскільки директора Координаційного центру з надання правової допомоги Андрія Вишневського 19 квітня на урядовому засіданні було призначено на посаду заступника міністра юстиції України, на наш погляд, виваженим і логічним наступним кроком було б продовжити дотримання стандартів відкритості та неупередженості у відборі фахівців системи БПД (безоплатної правової допомоги – ред.) і провести відкритий конкурс на посаду директора Координаційного центру".

Ми готові посприяти конкурсному відбору, відрядивши до конкурсної комісії своїх представників.

Свої підписи під зверненням поставили представники таких організацій:

  • Відкрита громадська платформа підтримки розвитку української системи безоплатної правової допомоги;
  • Українська Гельсінська Спілка з прав людини;
  • Харківська Правозахисна Група;
  • Асоціація Українських моніторів дотримання прав людини в діяльності правоохоронних органів;
  • ГО "Восток - SOS";
  • ГО "Крим - SOS";
  • ГО "Донбас SOS";
  • ГО "Центр громадянських і політичних свобод";
  • ГС "Мережа правового розвитку";
  • ГО Transparency International Україна;
  • ГО "Центр інформації про права людини";
  • ГО "Точка опори";
  • ГО "Громадський холдинг "Група Впливу";
  • ГО Центр "Соціальна Дія";
  • ГО Центр.ЮА;
  • Українська Фундація Правової допомоги;
  • Центр політико-правових реформ;
  • БФ "Право на захист";
  • ГО "Центр демократії та верховенства права".

Як відомо, Вишневський обіймав пост директора Координаційного центру з надання правової допомоги Мін'юсту з 6 липня 2012 року. У середу, 19 квітня 2017-го, Кабмін перевів його на посаду заступника міністра юстиції.

Координаційний центр з надання правової допомоги створений у 2012 році указом президента для формування в Україні ефективної системи безоплатної правової допомоги, забезпечення її доступності та якості.


Індекс корпоративної рівності на HR Wisdom Summit

У 2016 році в рамках проекту "Індекс корпоративної рівності" було проведено HR-форум «ПОЛІТИКА РІВНОСТІ НА РОБОЧОМУ МІСЦІ». Форум став платформою, на якій зібралося більше 100 HR-рів та топ-менеджерів, з метою обміну досвідом по впровадженню політики рівності та недискримінації на робочому місці, аналізу реальних кейсів успішних українських компаній та обговорення бенефітів, які може отримати компанія від такої політики. Форум відбувся 24 травня 2016 року в НСК «Олімпійський».

Цьогоріч ми вирішили зробити його у співпраці з Ekonomika HUB та змінити формат заходу. Так, панель «ПОЛІТИКА РІВНОСТІ НА РОБОЧОМУ МІСЦІ» проходитиме в рамках заходу "HR Wisdom Summit". Участь у заході є платною. Якщо ви учасник Індексу - напишіть нам і отримайте можливість взяти участь безкоштовно: t.levchuk@t-o.org.ua

HR Wisdom Summit - розумна, футуристична, креативна подія для провідних HR-директорів і керівників HR-служб, топ-менеджерів і HR-консультантів.

Чи може HR створювати додаткову цінність для бізнесу і збільшувати продажі? Безумовно "так". В сучасних human орієнтованих економіках натуральні ресурси - ніщо. Люди - все. HR стає найпотужнішим інструментом організації проривних продажів, а HRD - HR Business Partner і головним генералісти компанії.

HR Wisdom Summit допомагає:

  • Розширити горизонти і взяти на озброєння найкращий світовий досвід і український досвід
  • Спрогнозувати майбутнє і поспілкуватися з ним особисто
  • Прокачати навички взаємодії HRD-СЕО
  • Освоїти практики вирощування лідерів і генералистов
  • Протестувати прогресивні технології people management в дії
  • Підвищити цінність власного бренду
  • Укласти нові альянси
  • Концепція саміту незмінна: живі дискусії та ємні виступу професіоналів,
  • Дієві практики від HR-профі.
  • Нетворкінг і заряд енергії, яка надихає.

Цільові аудиторії: профі HR-Hubи, HRD, власники бізнесів і головний виконавчий директор

Проект успішно реалізується з 2013 року. Програма буде опублікована згодом.

 


Тренінг від найкращих: Як журналістам писати про ЛГБТ?

20 травня у місті Києві пройде тренінг на тему: "Як журналістам писати про ЛГБТ?".

Тренінг вестимуть: Володимир Бєглов, журналіст та громадський активіст. Співзасновник видання про успішних українців TheUkrainians та онлайн-радіо SKOVORODA. Автор проекту Majority of Minorities, поет. та Ірина Земляна, медіа експертка Інституту масової інформації та тренерка з безпеки.

Для участі потрібно заповнити анкету до 24 квітня. 

Організатором тренінгу є ВБО "ТОЧКА ОПОРИ" у співпраці зі "Інститутом Масової Інформації". До участі у заході запрошуються як мешканці та мешканки Київської області та Києва, а так само й інших куточків України — Полтавщини, Харківщини, Дніпропетровщини, Черкащини, Львівщини, Хмельниччини та Волині. Загалом у «Школі» візьмуть участь понад 15 нинішніх та майбутніх працівників та працівниць медіа.

У програмі тренінгу учасників та учасниць очікувало поєднання теоретичної інформації та практичних завдань на такі теми, як: базова інформація стосовно ЛГБТ; стереотипи щодо представників та представниць ЛГБТ; роль ЗМІ у формуванні образу гомосексуалів/гомосексуалок та трансгендерів/трансгендерок; проблема гомофобії та мови ненависті у медіа; науковий погляд на гомосексуальність та трансгендерність.

Учасники та учасниці зможуть налагодити відкритий діалог з відкритими до спілкування представниками ЛГБТ-спільноти. Особливістю спілкування з «Живою книгою» буде можливість отримати відповіді на будь-які власні питання. 

Тренінг став можливим за фінансової підтримки фонду Sidaction.

logo_sidaction

Французький фонд, який розпочавроботу  в 1994 році. Основна мета фонду: підвищення обізнаності про ВІЛ/СНІД, боротьба зі стигмою та дискримінацією уразливих груп, збір благодійних коштів на боротьбу зі СНІДом.  Sidaction фінансує програми у понад 29-ти країнах.


Спільна заява ГО «Гей-альянс Україна», ВБО “Точка опори”, ГО “КиївПрайд”

Європейська комісія
Європейський парламент
Інтергрупа ЄП з питань прав ЛГБТ
Делегація Європейської комісії в Україні
Посольства країн ЄС, США та Канади в Україні
Копії:
Голові Комітету ВР України з питань соціальної політики,
зайнятості та пенсійного забезпечення
Денісовій Людмилі Леонтіївні
Віце-прем'єр-міністру України з питань європейської та
євроатлантичної інтеграції
Климпуш-Цинцадзе Іванні Орестівні
Україна відмовляється від своїх зобов’язань з недискримінації.

Спільназаява ГО «Гей-альянс Україна», ВБО “Точка опори”, ГО “КиївПрайд”

Нам стало відомо, що 15 березня Комітет Верховної Ради України з питань соціальної політики,
зайнятості та пенсійного забезпечення, готуючи проект нового Трудового кодексу до голосування,
повністю видалив перелік захищених ознак зі статті про заборону дискримінації (ст. 3). При цьому
представників ЛГБТІ- та правозахисних організацій не допустили до участі в засіданні.
Комітет рекомендував Верховній Раді прийняти свою редакцію Кодексу в другому читанні і в
цілому. Це практично гарантує, що Трудовий кодекс буде прийнятий без згадки про сексуальну
орієнтацію та гендерну ідентичність (СОГІ) чи інші ознаки. Ми уже бачили аналогічну ситуацію під
час прийняття антидискримінаційного закону у 2012 році (хоча тоді влада до останнього
переконувала міжнародних партнерів у можливості внесення поправок).

Прагнучи позбутись згадки про СОГІ, Комітет вирішив погіршити становище всіх груп, які можуть
зазнавати дискримінації в трудовій сфері - за ознаками раси, кольору шкіри, політичних, релігійних
та інших переконань, статі, гендерної ідентичності, сексуальної орієнтації, етнічного або
соціального походження, майнового стану, місця проживання, за мовними або іншими ознаками.

Усіх цих ознак, очевидно, не буде в новому Трудовому кодексі.

Нагадуємо, що заборона дискримінації, в тому числі за ознаками СОГІ, є зобов'язаннями України в
рамках реалізації Плану дій з лібералізації візового режиму, а також відповідно до Угоди про
асоціацію з ЄС (зокрема, імплементація Директиви Ради ЄС 2000/78/ЄC).

Прийняття нового Трудового кодексу без переліку ознак, за якими забороняється дискримінація (і,
зокрема, без включення СОГІ до цього переліку), буде обманом міжнародних партнерів України та
відступом від її добровільних зобов’язань перед ЄС. Це стане величезним кроком назад у
забезпеченні прав всіх громадян України в трудовій сфері, де дискримінація є найбільш
поширеною.

Раніше, готуючи проект нового Трудового кодексу, його автори, на той час народні депутати
Гройсман В. Б. (зараз - премєр-міністр України), Денісова Л. Л., Папієв М. М., Кубів С. І. (зараз -
перший віце-прем'єр-міністр - міністр економічного розвитку і торгівлі України) також не включили
СОГІ до переліку захищених ознак.
Враховуючи викладене, ми закликаємо вас:
● Засудити рішення Комітету щодо вилучення переліку захищених ознак;
● Закликати український парламент не відступати від зобов’язань України та гарантувати
захист від дискримінації за будь-якою ознакою, в тому числі - за ознаками СОГІ;
● Врахувати цю заяву під час прийняття подальших рішень, пов’язаних з лібералізацією
візового режиму та реалізацією Угоди про асоціацію з ЄС;
● Підтвердити вашу відданість найвищим стандартам прав людини і недискримінації та
нагадати українській владі про те, що всеохопне антидискримінаційне законодавство в
розумінні ЄС передбачає також і захист від дискримінації за ознаками СОГІ.

З повагою,
Громадська організація
«Гей-альянс Україна»
Виконавча директорка
Леонова Анна Олександрівна

Всеукраїнська
благодійна організація
“ТОЧКА ОПОРИ”
Виконавчий директор
Левчук Тимур Анзорович

Громадська
організація“КиївПрайд”

 


МОЗ прагне скасувати заборону людям з ВІЛ та трансгендрним людям усиновлювати дітей

Раніше, Наказом МОЗ №479 2008 року було встановлено перелік захворювань, за наявності яких забороняється адопція, що включав групу ознак, серед інвалідність чи наявність ВІЛ. Таким чином, люди, які живуть з ВІЛ, люди з інвалідністю, трансгендерні люди не мали можливість усиновити дитину.

13 лютого МОЗ оприлюднило для громадського обговорення проект наказу, яким змінюється вищезгаданий перелік. З нього буде прибрано заборону за ознакою ВІЛ, інвалідності чи трансгендерність. У пояснювальній записці до проекту зазначено, що перелік, який діє досі, є дискримінаційним і не відповідає як міжнародним договорам, згода на обов'язковість яких надана Верховною Радою України, не відповідає Закону України «Про протидію поширенню хвороб, зумовлених вірусом імунодефіциту людини (ВІЛ), та правовий і соціальний захист людей, які живуть з ВІЛ» та Закону України «Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні».

ВБО "ТОЧКА ОПОРИ" вітає цей крок з боку Міністерства охорони здоров'я.


В Харкові презентували новий PRIDE Україна

Вийшов зимовий номер журналу "PRIDE Україна"!
Перший україномовний адвокаційний журнал про ЛГБТ-спільноту в Україні.

Візія журналу – відкрите і толерантне суспільство з рівними правами, можливостями та розмаїттям. #PRIDEУкраїна

Презентація та дискусія відбулась 14 січня (субота) о 16.00 у вільному просторі Квір Хом Харків.

Модерує відома координаторка Квір Хоум Харків та директорка КиївПрайд2016 Анна Шаригіна.

Учасниками дискусії стали представники поліції з департаменту прав людини, які обговорили з учасниками шляхи покращення взаємодії поліції та спільноти, а також лікар мережі "ДРУЖНІЙ ЛІКАР" та Виконачий директор ВБО "ТОЧКА ОПОРИ"

Після дискусії відбувся показ ЛГБТ-фільму "Сім'я".


Якщо ви бажаєте отримали журнал УкрПоштою заповніть форму, дякуємо. 

Фото з презентації доступні для перегляду та завантаження.

PRIDE Україна в Харкові


Відбулися збори Наглядової ради

fulcrum-6

26 грудня 2016р. відбулось засідання Наглядової ради ВБО “Точка опори”. У засідання взяли участь 6 із 7 членів Наглядової ради: Володимир Бєглов, Ольга Веснянка, Ганна Довбах, Богдан Жук, Ольга Короленко, Ярослав Шибанов. В засіданні взяли участь також Голова Правління ВБО “Точка опори” Анастасія Медко, член правління Зорян Кісь та в. о. Виконавчого директора Тимур Левчук.

Рішення

засідання Наглядової ради ВБО “Точка опори”

м. Київ                                                                                                            26 грудня 2016 р.

Порядок денний та ухвалені рішення:

1) обрання Голови Наглядової ради

  • Рекомендувати Загальним зборам обрати Головою Наглядової ради Ярослава Шибанова (є згода).

2) загальна ситуація в організації, план виходу з кризи

  • Взяти до уваги інформацію про ситуацію в організації, про обрання тимчасового Правління та про необхідність зміни Виконавчого директора.
  • Взяти до уваги інформацію про запланований на початок 2017 р. аудит в організації, результати якого будуть надані членам Наглядової ради

3) представлення кандидатури в. о. Виконавчого директора

  • Погодити призначення тимчасового Правління строком на три місяці (до 17 березня 2017р.)
  • Ознайомившись з ситуацією та беручи до уваги те, що у команді є консенсус щодо кандидатури в. о. Виконавчого директора, Наглядова рада не має заперечень проти призначення Тимура Левчука на цю посаду до проведення наступних Загальних зборів.
  • Рекомендувати тимчасовому правлінню розробити прозору процедуру відбору кандидатів на посаду виконавчого директора і погодити її з наглядовою радою до проведення Загальних зборів.
  • Рекомендувати постійному Правлінню, обраному Загальними зборами (що відбудуться не пізніше 17 березня 2017 р.) невідкладно призначити виконавчого директора відповідно до Статуту Організації.

3) обрання постійного незалежного правління після перехідного періоду: кандидатури, процедура відбору.

  • Рекомендувати тимчасовому Правлінню вжити заходів для зміцнення інституту членства в організації та розширення кола потенційних членів та членкинь, у т.ч. нового Правління.

4) ідеї щодо розвитку організації, співпраці з іншими організаціями і проектами

Рекомендувати тимчасовому Правлінню:

  • провести базовий swot-аналіз організації силами команди організації та тимчасового правління для напрацювання пропозицій щодо розвитку організації та вибору пріоритетних стратегічних напрямів роботи орагнізації. Ці напрями мають бути затверджені на Загальних зборах. Запропоновані пріоритети мають базуватись на розроблених раніше документах: проектах стратегій, стратегічних планів, результатах відповідних зустрічей в організації тощо;
  • разом з в. о. Виконавчого директора розробити комунікаційну стратегію для організації.

5) наступне засідання Наглядової ради, на якому буде розглянуто результати аудиту та оцінки стану організації

  • Провести наступне засідання Наглядової ради після проведення Загальних зборів, на яких буде обране нове Правління, призначений Виконавчий директор, прийняті внутрішні документи організації - положення, політики і процедури тощо. На засіданні вивчити процедури ухвалення названих вище рішень.
  • На найближчі Загальні збори делегувати представників/представниць Наглядової ради для спостереження за дотриманням усіх процедур.

6) Різне

Всі рішення ухвалено консенсусом.


У ВБО “ТОЧКА ОПОРИ” новий виконавчий директор

У зв’язку з неможливістю подальшого виконання обов’язків виконавчого директора Богданом Глобою через безпекові та особисті причини, за рішенням правління ВБО "Точка опори", обов’язки виконавчого директора організації виконуватиме Тимур Левчук.

З 26 грудня Тимур Левчук офіційно представляє Точку опори у якості виконавчого директора.

Не пізніше, ніж 17 березня 2017р. відбудуться Загальні збори ВБО «Точка опори», на яких буде обрано постійне правління організації та прийнято остаточне рішення щодо органів управління організації.

Богдан Глоба залишається членом та палким прихильником організації, та надаватиме всебічну допомогу організації.

Богдан Глоба був виконавчим директором організації з 2012 року, за час керівництва організацією йому з командою Точки опори вдалось запустити унікальний проект медичних послуг для ЛГБТ «Дружній лікар», ініціювати і заснувати Індекс корпоративної рівності, підтримати появу та розвиток батьківського руху Терго, зареєструвати перше офіційне ЛГБТ ЗМІ - Національний ЛГБТ портал України та випустити перший україномовний журнал PRIDE Україна та багато іншого.

Богдан Глоба також був першим відкритим геєм, який зробив публічний камінг-аут з трибуни Верховної ради. Разом з командою Точки опори та експертами Богдан лобіював прийняття закону про цивільне партнерство.

Тимур Левчук приєднався до організації в 2013 році, працював журналістом Національного ЛГБТ-порталу та PRIDE Україна, програмним менеджером Точки опори. Він активно та відкрито бореться за права людини для ЛГБТ,  має значний досвіт роботи у публічній та громадський сфері та має активну громадянську позицію.

Команда ВБО "ТОЧКА ОПОРИ" висловлює подяку Богдану Глобі за пророблену роботу.


Відбулись позачергові Загальні збори ВБО “Точка опори”

17 грудня 2016р. у м. Києві відбулись позачергові Загальні збори Всеукраїнської благодійної організації “Точка опори”, у яких взяли участь12 із 15 членів організації.

Загальні збори прийняли такі рішення:

  1. Обрати нове Правління організації в такому складі: Медко Анастасія Олександрівна, Голова Правління; Кісь Зорян Романович, Поздняков Антон Володимирович - члени Правління.
  2. Згідно з п. 7.4.6. Статуту Організації звернутись до Наглядової ради з проханням зібратись на своє позачергове засідання разом із членами новообраного Правління для вивчення стану справ в Організації та напрацювання відповідних рекомендацій.

Правління обрано на строк до трьох місяців (до 17 березня 2017р.), після чого відбудуться нові Загальні збори та буде обрано постійне незалежне Правління Організації.

До повноважень Правління, зокрема, належить:

  • реалізація рішень Загальних зборів;
  • призначення та звільнення Виконавчого директора Організації;
  • розробка та подання на затвердження Загальних зборів звіту про діяльність Організації;
  • розгляд та затвердження річних звітів Виконавчого директора Організації;
  • забезпечення контролю за діяльністю Виконавчого директора;
  • затвердження стратегії та Операційного плану Організації;

Найближчим часом відбудеться засідання Правління, на якому буде ухвалено план подолання кризи, що виникла в організації за останні місяці.

Правління також має намір:

  1. розглянути річний звіт чинного Виконавчого директора Організації (п. 7.2.2.5 Статуту Організації);
  2. організувати процес складення повноважень та передання справ чинним виконавчим директором;
  3. призначити виконувача обов’язків виконавчого директора на період до проведення наступних загальних зборів (не пізніше 17 березня 2017р.);

Правління також проведе спільне засідання разом із членами Наглядової ради організації.

Відповідно до Статуту, Наглядова рада має право:

  • здійснювати загальний нагляд за діяльністю Організації;
  • залучатися іншими органами управління до вирішення різних питань діяльності Організації;
  • одержувати інформацію про діяльність Організації.

Ми щиро розраховуємо на підтримку і солідарність з боку ЛГБТІ-спільноти та організацій  громадянського суспільства, наших партнерів.

Ми будемо регулярно (щонайменше- раз у тиждень) інформувати вас про розвиток подій.

З повагою,

Правління ВБО “Точка опори”


Оголошення про позачергові Загальні збори членів ВБО «Точка опори»

Шановні члени ВБО “Точка опори”!

Повідомляємо, що відповідно до рішення Правління № 2016/1 від 15.12.2016р. позачергові Загальні збори членів Всеукраїнської благодійної організації «Точка опори»  відбудуться 17 грудня 2016р. о 18:00 годині за адресою: м. Київ, вул. Пушкінська 31Б, перший поверх праворуч (офіс “Friendly Doctor”). Рішення Правління ухвалено одноголосно.

Порядок денний:

  1. Про обрання Головуючого та секретаря засідання.
  2. Про обрання Правління організації.
  3. Про стан справ в Організації.

Члени організації, які не зможуть бути особисто присутніми на зборах можуть передати свій голос, скориставшись затвердженою формою довіреності. Зверніть увагу на правила оформлення довіреності, зазначені в примітках.

 


Богдан Глоба увійшов до Координаційної ради КПД

Виконавчий директор ВБО "ТОЧКА ОПОРИ" став членом Координаційної ради Коаліції з протидії дискримінації в Україні.

Коаліція з протидії дискримінації в Україні (КПД) була заснована 5 квітня 2011 року як всеукраїнська недержавна громадська правозахисна ініціатива шляхом підписання українськими неурядовими організаціями спеціального Меморандуму.

15 липня 2012 року прийнято рішення про перетворення КПД на спілку, що об’єднує неурядові організації та індивідуальних експертів, згуртованих довкола цінностей прав людини та які беруть участь у справі подолання дискримінації в Україні.

Діяльність Коаліції спрямовано на:

  • реальне забезпечення в Україні принципу громадянської рівності для всіх людей, незалежно від певних соціальних чи індивідуальних ознак, визнаних у міжнародному, європейському та національному праві підставами для захисту від дискримінації;
  • розвиток, розширення та вдосконалення системи захисту прав і свобод людини в Україні;
  • протидію спробам необґрунтовано та несправедливо обмежити права певних категорій громадян;
  • викорінення такого явища, як дискримінація, із суспільного життя;
  • дальший розвиток правозахисного руху та громадянського суспільства;
  • представництво, реалізацію та захист інтересів своїх організацій-учасниць.

Коаліція має чотири основні завдання:

  1. сприяння прийняттю комплексного антидискримінаційного закону, що покликаний конкретизувати та розвинути нормативно-процесуальні основи протидії дискримінації в Україні;
  2. уніфікація базової термінології у сфері протидії дискримінації в межах правового поля України та приведення її у відповідність до права Європейського Союзу;
  3. сприяння включенню до національного законодавства широкого, але при цьому відкритого переліку експліцитно визначених антидискримінаційних ознак, які відповідають вимогам часу;
  4. покращення знань і практичних навичок представників різних соціальних і професійних груп у сфері просування антидискримінаційних ініціатив.

 


В Києві відбудеться ІІ Міжнародна конференція батьків ЛГБТІК-дітей

13466230_1088900347852096_5566957687071124752_n

4-5 листопада в Києві відбудеться ІІ Міжнародна конференція батьків ЛГБТІК-дітей «Наше суспільство: розуміння, прийняття та підтримка».

Ми прагнемо гармонізувати відносини між батьками та їх ЛГБТ-дітьми та просувати ідеї рівності у всіх сферах суспільства шляхом просвіти, психологічної допомоги та захисту прав.
Під час конференції будуть представлені наукові дослідження питань гомосексуальності, доповіді про роботу батьківських ініціатив, та обговорення шляхів налагодження діалогу з релігійними організаціями.

Серед запрошених представники та представниці з Великобританії (FFLAG), Мальти (Drachma), Іспанії (AMPGYL), Німеччини, Нідерланди, Польщі, Швеції (Stolta Föräldrar Göteborg), а також пострадянські країни Киргизстан і Білорусь. 

Вас чекає знайомство з однодумцями та цікаві дискусії у затишному безпечному просторі.

Для участі потрібно заповнити анкету до 20 жовтня.

Для участі у конференції необхідно сплатити організаційний внесок в розмірі 350 гривень, для членів організації "ТЕРГО" - 100грн ( у вартість включено харчування та кава-брейки протягом двох днів, а також матеріали конференції; проживання у вартість не входить). Для слухачів (лише прослуховування та участь у пленарних сесіях без харчування) вхід безкоштовний за попередньою реєстрацією.

facebook-event

ВБО “Точка опори” шукає волонтера

Друзі! Ми шукаємо волонтерів для участі у проекті ДРУЖНІЙ ЛІКАР, покликаному зробити медичних фахівців країни більш толерантними та розуміючими потреби МСМ (ЛГБТ), дати можливість кожному представнику спільноти отримувати медичні послуги від дружніх лікарів.

Регіони: міста Одеса, Дніпропетровськ та Полтава.








Виконавчий директор ВБО “Точка опори” про Марш рівності для “Гордон”

"Через петиції не можна забороняти права людини. Там є петиція і про виселення ромів з Києва. Не можна реагувати на таку петицію. Вона юридично нікчемна і безглузда за своєю суттю. Так можна зробити петицію про відновлення смертної кари", - зазначив виконавчий директор ВБО "Точка опори" Богдан Глоба, коментуючи петицію про заборону Маршу рівності 2016 року.

Повний текст.