Новини



Індекс корпоративної рівності на HR Wisdom Summit

У 2016 році в рамках проекту "Індекс корпоративної рівності" було проведено HR-форум «ПОЛІТИКА РІВНОСТІ НА РОБОЧОМУ МІСЦІ». Форум став платформою, на якій зібралося більше 100 HR-рів та топ-менеджерів, з метою обміну досвідом по впровадженню політики рівності та недискримінації на робочому місці, аналізу реальних кейсів успішних українських компаній та обговорення бенефітів, які може отримати компанія від такої політики. Форум відбувся 24 травня 2016 року в НСК «Олімпійський».

Цьогоріч ми вирішили зробити його у співпраці з Ekonomika HUB та змінити формат заходу. Так, панель «ПОЛІТИКА РІВНОСТІ НА РОБОЧОМУ МІСЦІ» проходитиме в рамках заходу "HR Wisdom Summit". Участь у заході є платною. Якщо ви учасник Індексу - напишіть нам і отримайте можливість взяти участь безкоштовно: t.levchuk@t-o.org.ua

HR Wisdom Summit - розумна, футуристична, креативна подія для провідних HR-директорів і керівників HR-служб, топ-менеджерів і HR-консультантів.

Чи може HR створювати додаткову цінність для бізнесу і збільшувати продажі? Безумовно "так". В сучасних human орієнтованих економіках натуральні ресурси - ніщо. Люди - все. HR стає найпотужнішим інструментом організації проривних продажів, а HRD - HR Business Partner і головним генералісти компанії.

HR Wisdom Summit допомагає:

  • Розширити горизонти і взяти на озброєння найкращий світовий досвід і український досвід
  • Спрогнозувати майбутнє і поспілкуватися з ним особисто
  • Прокачати навички взаємодії HRD-СЕО
  • Освоїти практики вирощування лідерів і генералистов
  • Протестувати прогресивні технології people management в дії
  • Підвищити цінність власного бренду
  • Укласти нові альянси
  • Концепція саміту незмінна: живі дискусії та ємні виступу професіоналів,
  • Дієві практики від HR-профі.
  • Нетворкінг і заряд енергії, яка надихає.

Цільові аудиторії: профі HR-Hubи, HRD, власники бізнесів і головний виконавчий директор

Проект успішно реалізується з 2013 року. Програма буде опублікована згодом.

 


Спільна заява ГО «Гей-альянс Україна», ВБО “Точка опори”, ГО “КиївПрайд”

Європейська комісія
Європейський парламент
Інтергрупа ЄП з питань прав ЛГБТ
Делегація Європейської комісії в Україні
Посольства країн ЄС, США та Канади в Україні
Копії:
Голові Комітету ВР України з питань соціальної політики,
зайнятості та пенсійного забезпечення
Денісовій Людмилі Леонтіївні
Віце-прем'єр-міністру України з питань європейської та
євроатлантичної інтеграції
Климпуш-Цинцадзе Іванні Орестівні
Україна відмовляється від своїх зобов’язань з недискримінації.

Спільназаява ГО «Гей-альянс Україна», ВБО “Точка опори”, ГО “КиївПрайд”

Нам стало відомо, що 15 березня Комітет Верховної Ради України з питань соціальної політики,
зайнятості та пенсійного забезпечення, готуючи проект нового Трудового кодексу до голосування,
повністю видалив перелік захищених ознак зі статті про заборону дискримінації (ст. 3). При цьому
представників ЛГБТІ- та правозахисних організацій не допустили до участі в засіданні.
Комітет рекомендував Верховній Раді прийняти свою редакцію Кодексу в другому читанні і в
цілому. Це практично гарантує, що Трудовий кодекс буде прийнятий без згадки про сексуальну
орієнтацію та гендерну ідентичність (СОГІ) чи інші ознаки. Ми уже бачили аналогічну ситуацію під
час прийняття антидискримінаційного закону у 2012 році (хоча тоді влада до останнього
переконувала міжнародних партнерів у можливості внесення поправок).

Прагнучи позбутись згадки про СОГІ, Комітет вирішив погіршити становище всіх груп, які можуть
зазнавати дискримінації в трудовій сфері - за ознаками раси, кольору шкіри, політичних, релігійних
та інших переконань, статі, гендерної ідентичності, сексуальної орієнтації, етнічного або
соціального походження, майнового стану, місця проживання, за мовними або іншими ознаками.

Усіх цих ознак, очевидно, не буде в новому Трудовому кодексі.

Нагадуємо, що заборона дискримінації, в тому числі за ознаками СОГІ, є зобов'язаннями України в
рамках реалізації Плану дій з лібералізації візового режиму, а також відповідно до Угоди про
асоціацію з ЄС (зокрема, імплементація Директиви Ради ЄС 2000/78/ЄC).

Прийняття нового Трудового кодексу без переліку ознак, за якими забороняється дискримінація (і,
зокрема, без включення СОГІ до цього переліку), буде обманом міжнародних партнерів України та
відступом від її добровільних зобов’язань перед ЄС. Це стане величезним кроком назад у
забезпеченні прав всіх громадян України в трудовій сфері, де дискримінація є найбільш
поширеною.

Раніше, готуючи проект нового Трудового кодексу, його автори, на той час народні депутати
Гройсман В. Б. (зараз - премєр-міністр України), Денісова Л. Л., Папієв М. М., Кубів С. І. (зараз -
перший віце-прем'єр-міністр - міністр економічного розвитку і торгівлі України) також не включили
СОГІ до переліку захищених ознак.
Враховуючи викладене, ми закликаємо вас:
● Засудити рішення Комітету щодо вилучення переліку захищених ознак;
● Закликати український парламент не відступати від зобов’язань України та гарантувати
захист від дискримінації за будь-якою ознакою, в тому числі - за ознаками СОГІ;
● Врахувати цю заяву під час прийняття подальших рішень, пов’язаних з лібералізацією
візового режиму та реалізацією Угоди про асоціацію з ЄС;
● Підтвердити вашу відданість найвищим стандартам прав людини і недискримінації та
нагадати українській владі про те, що всеохопне антидискримінаційне законодавство в
розумінні ЄС передбачає також і захист від дискримінації за ознаками СОГІ.

З повагою,
Громадська організація
«Гей-альянс Україна»
Виконавча директорка
Леонова Анна Олександрівна

Всеукраїнська
благодійна організація
“ТОЧКА ОПОРИ”
Виконавчий директор
Левчук Тимур Анзорович

Громадська
організація“КиївПрайд”

 


МОЗ прагне скасувати заборону людям з ВІЛ та трансгендрним людям усиновлювати дітей

Раніше, Наказом МОЗ №479 2008 року було встановлено перелік захворювань, за наявності яких забороняється адопція, що включав групу ознак, серед інвалідність чи наявність ВІЛ. Таким чином, люди, які живуть з ВІЛ, люди з інвалідністю, трансгендерні люди не мали можливість усиновити дитину.

13 лютого МОЗ оприлюднило для громадського обговорення проект наказу, яким змінюється вищезгаданий перелік. З нього буде прибрано заборону за ознакою ВІЛ, інвалідності чи трансгендерність. У пояснювальній записці до проекту зазначено, що перелік, який діє досі, є дискримінаційним і не відповідає як міжнародним договорам, згода на обов'язковість яких надана Верховною Радою України, не відповідає Закону України «Про протидію поширенню хвороб, зумовлених вірусом імунодефіциту людини (ВІЛ), та правовий і соціальний захист людей, які живуть з ВІЛ» та Закону України «Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні».

ВБО "ТОЧКА ОПОРИ" вітає цей крок з боку Міністерства охорони здоров'я.


В Харкові презентували новий PRIDE Україна

Вийшов зимовий номер журналу "PRIDE Україна"!
Перший україномовний адвокаційний журнал про ЛГБТ-спільноту в Україні.

Візія журналу – відкрите і толерантне суспільство з рівними правами, можливостями та розмаїттям. #PRIDEУкраїна

Презентація та дискусія відбулась 14 січня (субота) о 16.00 у вільному просторі Квір Хом Харків.

Модерує відома координаторка Квір Хоум Харків та директорка КиївПрайд2016 Анна Шаригіна.

Учасниками дискусії стали представники поліції з департаменту прав людини, які обговорили з учасниками шляхи покращення взаємодії поліції та спільноти, а також лікар мережі "ДРУЖНІЙ ЛІКАР" та Виконачий директор ВБО "ТОЧКА ОПОРИ"

Після дискусії відбувся показ ЛГБТ-фільму "Сім'я".


Якщо ви бажаєте отримали журнал УкрПоштою заповніть форму, дякуємо. 

Фото з презентації доступні для перегляду та завантаження.

PRIDE Україна в Харкові


У ВБО “ТОЧКА ОПОРИ” новий виконавчий директор

У зв’язку з неможливістю подальшого виконання обов’язків виконавчого директора Богданом Глобою через безпекові та особисті причини, за рішенням правління ВБО "Точка опори", обов’язки виконавчого директора організації виконуватиме Тимур Левчук.

З 26 грудня Тимур Левчук офіційно представляє Точку опори у якості виконавчого директора.

Не пізніше, ніж 17 березня 2017р. відбудуться Загальні збори ВБО «Точка опори», на яких буде обрано постійне правління організації та прийнято остаточне рішення щодо органів управління організації.

Богдан Глоба залишається членом та палким прихильником організації, та надаватиме всебічну допомогу організації.

Богдан Глоба був виконавчим директором організації з 2012 року, за час керівництва організацією йому з командою Точки опори вдалось запустити унікальний проект медичних послуг для ЛГБТ «Дружній лікар», ініціювати і заснувати Індекс корпоративної рівності, підтримати появу та розвиток батьківського руху Терго, зареєструвати перше офіційне ЛГБТ ЗМІ - Національний ЛГБТ портал України та випустити перший україномовний журнал PRIDE Україна та багато іншого.

Богдан Глоба також був першим відкритим геєм, який зробив публічний камінг-аут з трибуни Верховної ради. Разом з командою Точки опори та експертами Богдан лобіював прийняття закону про цивільне партнерство.

Тимур Левчук приєднався до організації в 2013 році, працював журналістом Національного ЛГБТ-порталу та PRIDE Україна, програмним менеджером Точки опори. Він активно та відкрито бореться за права людини для ЛГБТ,  має значний досвіт роботи у публічній та громадський сфері та має активну громадянську позицію.

Команда ВБО "ТОЧКА ОПОРИ" висловлює подяку Богдану Глобі за пророблену роботу.