Всі статті користувача ВБО "Точка опори"



Точка опори провела дискусію про сучасні проблеми підлітків та шляхи їх вирішення

20 лютого 2018 року, Точка опори провела дискусію «Участь держави та НПО у вирішенні сучасних проблем підлітків: від потреб до дій», що було організовано в кооперації з Київським міським центром соціальних служб для сім'ї, дітей та молоді виконавчого органу Київської міської ради та «Батьківською ініціативою «ТЕРГО».

 Під час події яка пройшла у колонній залі Київської міської адміністрації, було обговорено можливу співпрацюю НПО та держави в сфері протидії дискримінації підлітків та налагодження механізму психологічної підтримки підлітків, що опинилися у складних життєвих обставинах.
 
Програма заходу:
10:00-10:30 - реєстрація та ранкова каваснек
10:30-10:40 Вступне слово від директорки Київського міського центру соціальних служб для сім'ї, дітей та молоді (КМЦСССДМ)
Колобової Ярослави Валеріївна.
10:40-11:10 Статистичні дані про сучасні проблеми підлітків, Тимур Левчук - виконавчий директор «ТОЧКА ОПОРИ», який презентував  "Національне дослідження шкільного середовища".
11:10-11:30 Точка зору батьків у вирішення сучасних проблем батьків та їхній дітей; голова правління батьківської ініціативи «ТЕРГО Олена Глоба та Марини Шевцової.
11:30-12:30 Дискусія про потреби та можливі дії.
 

Додаток сервісу “Дружній лікар” для Android відтепер в GooglePlay

Шановні клієнти для вашої зручності ми розробили додаток під операційну систему Android. Додаток доступний в GooglePlay під назвою Friendly Doc або за посиланням.

google_play_3

Також, ви можете завантажити додаток для iOS в AppStore чи за посиланням.

Дякуємо за підтримку французькому фонду Sidaction.

  


ТОЧКА ОПОРИ оголошує конкурс пропозицій на вибір постачальника послуг із матеріально-технічного супроводу заходів

Запит на пропозиції № 01/2018 

Всеукраїнська благодійна організація «ТОЧКА ОПОРИ» (далі по тексту Замовник), оголошує конкурс пропозицій на вибір постачальника послуг із матеріально-технічного супроводу заходів (далі – Послуги з МТСЗ).  

 Конкурс проводиться в рамках проекту «From needs to actions: supporting vulnerable youth in Kyiv», що фінансується World Childhood Foundation. 

 Результатом конкурсу стане відбір організації (компанії, ФОП) (далі по тексту Виконавець), яка буде субконтрактором ВБО «ТОЧКА ОПОРИ» та буде надавати послуги з МТСЗ в рамках діяльності проекту на території України. 

 Термін надання послуг/виконання робіт:  

з 01 лютого 2018 р. по 15 лютого 2018  р. 

 Під матеріально-технічним супроводом заходів замовник має на увазі надання послуг, що включають, але не обмежуються

  1. Підбором та підготовкою місця проведення заходів відповідно до вказаного бюджету та потреб Замовника.  
  2. Запрошенням учасників (телефон/факс/пошта/e-mail); попередній прозвон учасників з метою підтвердження їх присутності. 
  3. Щоденним супроводом заходу менеджером Постачальника:  
  • перевірка умов проживання в готелі: кондиціювання, опалення, санітарно-гігієнічні умови;
  • перевірка придатності конференц-зали до проведення заходу, розстановка стільців/столів та іншого обладнання; 
  • поселення учасників відповідно до запланованого графіку заїзду; 
  • щоденна реєстрація учасників; 
  • коригування харчування учасникам у відповідності змінам  на заході; 
  • логістика проїзду учасників; 
  • замовлення додаткових послуг для заходу. 
  1. Матеріальним забезпеченням: 

   - друк матеріалів (можливість друку та доставки у неробочі дні та вихідні); 

   - кейтеринг. 

  1.    Наданням обладнання для заходів: 
  • мультимедійні проектори; 
  • комп’ютери/ноутбуки; 
  • принтери; 
  • фліп-чарти; 
  • проекційні дошки; 
  • технічна підтримка тощо.

Опис позицій до закупівлі послуг з матеріально - технічного супроводу заходів / технічне завдання: 

  1. 1-денний тренінг для психологів та соціальних працівників (м. Київ) – 3 шт.  

Період проведення: протягом періоду діяльності проекту. 

Кількість учасників: 24 учасника. 

Додаткова інформація: обід, кава паузи, компенсація проїзду, оренда приміщення та обладнання (8 год), канцтовари та послуги логістичної компанії. 

  1. 1-денні воркшопи для підлітків та їх батьків (м. Київ) – 2 шт. 

Період проведення: протягом періоду діяльності проекту. 

Кількість учасників: 25 учасників. 

Додаткова інформація: кава-пауза, компенсація проїзду для залученого тренера, оренда приміщення та обладнання (3 год), канцтовари та послуги логістичної компанії.   

  1. 1-денні фокус-групи для підлітків та їх батьків (м. Київ) – 2 шт. 

Період проведення: протягом періоду діяльності проекту. 

Кількість учасників: 12 учасників. 

Додаткова інформація: кава-пауза, компенсація проїзду для залученого тренера, компенсація учасникам, оренда приміщення та обладнання (3 год), канцтовари та послуги логістичної компанії.

Потенційні постачальники послуг із МТСЗ повинні подати конкурсні пропозиції особисто або поштою (кур’єрською доставкою) в конверті форматом А4, який на лініях склеювання має бути промаркований печаткою/підписом учасника у декількох місцях, аби виключити можливість несанкціонованого ознайомлення із вмістом конверту до настання дати розкриття Замовником тендерних пропозицій. Якщо конверт, що містить тендерну пропозицію, не оформлений, не запечатаний та не промаркований належним чином, то в такому разі такий конверт не приймається.  

 Додаткову інформацію можна отримати за +380-66-114-73-21 у програмного документатора Міхедька Андрія, е-mail: a.mihedko@t-o.org.ua  

Детальне оголошення в форматі PDF.

Скачати шаблони документів ТУТ.


Точка опори опублікувала перше “Дослідження шкільного середовища в Україні”

26-го грудня в Американськогому домі було презентоване дослідження "Національне дослідження шкільного середовища", яке провела організація "ТОЧКА ОПОРИ" у 2017 році.

Згідно дослідження, на сьогодні в Україні дуже мало відомо про шкільне життя лесбійок, геїв, бісексуалів та трансґендерних (ЛГБТ) підлітків, і фактично не існує жодного національного дослідження, присвяченого ЛГБТ-молоді в українському науковому середовищі.

Так, 48,7% опитаних у школі почувають себе у небезпеці через свою сексуальну орієнтацію, 36,5% - через розміри тіла і 31,5% - через ґендерну експресію;

36,9% ЛГБТ-учениць та учнів пропускали хоча б один день шкільних занять впродовж останнього місяця через відчуття небезпеки у школі, а 8,7% - шість чи більше днів; більше третини учнів та учениць уникають ґенрно-сегрегованих місць у школі через відчуття небезпеки чи дискомфорту (туалетні кімнати - 37,1%; роздягальні - 24,5%).

З повним текстом дослідження можна ознайомитися за посиланням.


Аудит доступності компанії Ашан Україна

В грудні 2016 року компанія Ашан Україна пройшла аудит доступності в рамках проекту Український індекс корпоративної рівності, який реалізується організацією за підтримки Міжнародного фонду Відродження. Дякуємо за експертну допомогу Національній асамблеї людей з інвалідністю.

CSR audit at Auchan Company


Додаток сервісу “Дружній лікар” для iOS відтепер в Apple Store

Шановні клієнти для вашої зручності ми розробили додаток під iOS. Додаток доступний в Apple Store під назвою Friendly Doc або за посиланням.

Дякуємо за підтримку французькому фонду Sidaction, компаній-розробнику Aperio Lux та дизайнерці Тетяні Мочульській.

  


Уряд і бізнес: недискримінаційні норми на ринку праці України

3 листопада 2017 року у м. Києві відбулася міжнародна конференція „Уряд і бізнес: чи є перспективи впровадженню недискримінаційних норм на ринку праці?”, котра була присвячена оцінці перспектив упровадження в Україні шести „недискримінаційних" Директив Ради ЄС, які стосуються рівного доступу українських громадян до праці та послу23275322_1605414366187508_172839309361478975_o

Також, були презентовані проекти, та кращі практики недискримінації на ринку праці та сфері обслуговування в українському бізнес-секторі, своїм досвідом з учасниками мали змогу поділитися представники European Business AssociationАшан УкраїнаОщадбанк та Ulichnaya eda


ВБО “ТОЧКА ОПОРИ” підтримала X Національну конференцію ЛГБТ-руху та ЧСЧ-сервісу України

19 – 22 жовтня 2017 р. в Києві пройшла X Національна конференція ЛГБТ-руху та ЧСЧ-сервісу України під назвою «РІЗНОМАНІТТЯ та РІВНІСТЬ: політика взаємодії, реалії та пріоритети»

Цьогорічна конференція об’єднала навколо себе близько 100 гостей та учасників й учасниць з безпрецедентним числом індивідуальних активістів та активісток. Захід також підтримало 23 співорганізатори та партнери — найбільше за всю історію проведення. ВБО "ТОЧКА ОПОРИ" стала одним зі спонсорів конференції. 

Марія Маковецька, старша радниця з питань адвокаціі та розбудови партнерства, проект USAID «Реформа ВІЛ-послуг у дії» підкреслює: «Наш проект підтримав Нацконференцію ЛГБТ-руху та ЧСЧ-сервісу України, оскільки ці групи є уразливими до епідемії ВІЛ/СНІДу й спільноті важливо мати майданчик, де можна обговорити ряд нагальних питань. Я задоволена початком дискусії, бо це задає точку відліку й дає спільноті «reality check» щодо ситуації ззовні»

Під час конференції, ми презентували дослідження "Відповідність ВІЛ-сервісу запиту ЛГБТ-спільноти", проект "Український індекс корпоративної рівності" та взяли участь в дискусії про ЛГБТ-підприємництво, яке організовувала ГО "КИЇВПРАЙД".


Індекс корпоративної рівності на Up Conference

14 вересня в Києві пройшла третя конфернеції  "Up Conference". Цьогорічн тема: "Ухвалення непопулярних рішень", тема яка не могла залишити команду Точки опори та Українського індексу корпоративної рівності байдужими.

Учасникам заходу розповідали про успішні приклади впровадження політики рівності компаніми-учасниками рейтингу "Найкраще місце роботи" і те, чому це важливо. Зокрема, під час форуму керівник "Українського індексу корпоративної рівності" Тимур Левчув провів презентацію проекту "Індекс корпоративної рівності".  

"Україна майбутнього - це країна можливостей для всіх без виключень. Чи стане Україна такою, залежить від того, чи стане команда вашої компанії гнучкою. Приймаючою у свої ряди людей з різним віросповіданням, кольором шкіри чи сексуальною орієнтацію, чи будуть жінки посідати керівні посади на рівні з чоловіки і чи матиме доступ спеціаліст на візку до вашого офісу. Я сподіваюся, що разом в нас вийде побудувати Україну майбутнього", - заявив Тимур Левчук.

Бізнес-тренер Марина Діденко взяла участь в панельній дискусії про рівні можливості чоловіків та жінок на робочому місці. Вона звернула увагу учасників форуму до того, що згідно сухих чисел статистики компанії-лідери, які нарощують прибуток та є лідерами ринку - це компанії, які залучають до роботи, в тому числі в керівний склад, жінок на рівні з чоловіками.

Проект "Український індекс корпоративної рівності" - реалізується за підтримки Міжнародного фонду "Відродження".

Довідка:

У 2016 році в рамках проекту "Індекс корпоративної рівності" було проведено перший в Україні HR-форум «ПОЛІТИКА РІВНОСТІ НА РОБОЧОМУ МІСЦІ». Форум став платформою, на якій зібралося більше 100 HR-рів та топ-менеджерів, з метою обміну досвідом по впровадженню політики рівності та недискримінації на робочому місці, аналізу реальних кейсів успішних українських компаній та обговорення бенефітів, які може отримати компанія від такої політики. Форум відбувся 24 травня 2016 року в НСК «Олімпійський».

Згодом у червні 2017 року, команда проекту провела форум про недискримінацію у співпраці з Ekonomika HUB. Так, панель «ПОЛІТИКА РІВНОСТІ НА РОБОЧОМУ МІСЦІ» пройшла в рамках "HR Wisdom Summit", понад 200 керівників бізнесу та HR-менеджерів змогли почути про важливість недискримінації на робочому місці.


ЗАЯВА ЩОДО ПОГРОЗ ФОРУМУ ВИДАВЦІВ У ЛЬВОВІ

ВБО "ТОЧКА ОПОРИ" висловлює глибоку стурбованість подіями навколо Форуму Видавців.

Ми занепокоєні тим, що приводом для погроз стала книга, в якій розповідь ведеться від імені дівчинки, яку виховують дві жінки. Книга оповідає про 17 форм сімей, які можуть зустрітися будь-якій дитині в Україні і має на меті показати, що головне в сім'ї - це любов та увага до дитини.

Ми наголошуємо, що погрози та залякування є неприпустимими, адже посягають на свободу слова, містять ознаки підбурювання до дискримінації, яке є однією з форм дискримінації, заборонених статтею 6 Закону України «Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні».

Статтею 16 цього Закону визначено, що особи, винні в порушенні вимог законодавства про запобігання та протидію дискримінації, несуть цивільну, адміністративну та кримінальну відповідальність. Крім того, вказані діяння можуть містити ознаки порушення рівноправності громадян, відповідальність за які встановлена статтею 161 Кримінального кодексу України.

Ми переконані, що Україна майбутнього - це країна рівних можливостей, коли кожен і кожна в нашому суспільстві можуть почувати себе в безпеці і знати, що йогоїї права захищені державою.

Ми закликаємо представників влади та відповідальних осіб  - начальника Управління служби безпеки у Львівській області, начальника Головного управління Національної поліції у Львівській області, голову Львівської обласної адміністрації, міського голову Львова – виконати свій обов’язок та вжити необхідних заходів, аби присікти злочини на ґрунті ненависті, залякування та заклики до насильства та гарантувати безпечне проведення однієї з найвидиміших інтелектуальних подій сучасної України.

Ми висловлюємо щиру підтримку організаторам та організаторкам дискусій навколо суспільно важливих питань під час Форуму Видавців, а також висловлюємо подяку за своєчасне реагування Уповноваженій з прав людини Валерії Лутковській, яка заявила:

«Погрози і залякування учасників та організаторів «Форуму видавців – 2017» є неприпустимими»

 


На першій дистанційній платформі громадянської освіти ВУМ online доступний курс від кращих експерток “Залучайтe найкращих – створюйтe робочі місця бeз дискримінаціі”

Онлайн-курс розроблено в рамках проекту “Український індекс корпоративної рівності” за підтримки Міжнародного фонду “Відродження”.

Цей курс має на меті допомогти компаніям, які прагнуть не відставати від часу, бути різноманітними, авангардними та дотримуватись законодавства України, формуючи та зміцнюючи свою команду.

Питання дотримання прав людини, забезпечення рівного ставлення до працівників, відсутність дискримінаційних практик, впровадження  «політики рівності» на робочому місці  є важливим мотиваційним та регулювальним  інструментом. Інструментом, який вже давно використовують міжнародні компанії та який легко можуть опанувати українські. Ми допоможемо вам створити атмосферу довіри та поваги у команді працівників та вирішити конфлікти, спровоковані непорозумінням і стереотипами. Ви зможете самостійно розробити політику рівності для свого бізнесу та навчитись використовувати негрошові методи мотивації працівників. 

Чому навчаться учасники курсу:

Ви дізнаєтесь про переваги добору персоналу за кваліфікацією та досвідом; зрозумієте, як клімат довіри до компанії покращує результати; у вас з’явиться фахова відповідь для директора, який, наприклад, обирає секретарку лише за критеріями зовнішності, а не фаховості; навчитеся використовувати ціннісний підхід для побудови довіри та здивуєтесь, наскільки вища та ефективніша працездатність у захищених, замотивованих працівників.

Разом дамо відповіді на такі основні питання:

  • як клімат довіри до компанії покращує результати;
  • як розрізнити стереотипи про ефективність від справді важливих для працівника якостей;
  • які переваги є у різноманітної команди;
  • коли стереотипи призводять до порушень;
  • що буде краще для бізнесу – скарга чи навчання;
  • як політика рівності та робота з командою можуть підвищити ефективність.

Розпочати курс


Автоплатформа Точки опори та драг-квін на Марші рівності-2017

Понад 2,5 тисячі учасників Маршу рівності 2017 побачили дві мобільні платформи під час правозахисної ходи, на котрих був предствлений Friendlydoctor.org - інноваційна система пошуку дружніх  медичних послуг для ЛГБТ, тестування на ВІЛ, гепатити Б,С та сифіліс.

Цьогорічний Марш рівності став ще більш європейським, різноманітним та веселим. Це стало можливим завдяки підтримці Elton John AIDS Foundation

 


ЛГБТ-учнів запитають, чи їх дискримінують у школах

ВБО "ТОЧКА ОПОРИ" розпочинає перше в Україні "Національне досліження шкільного середовища". Ми прагнемо дізнатися про досвід лесбійок, геїв, бісексуальних і трансгендерних осіб в школах нашої країни.

Інформація буде зібрана шляхом опитування. В подальшому вона допоможе зрозуміти проблеми, з якими стикаються ЛГБТ-учні та учениці, що дозволить захищати їхні права.

ПРОЙТИ ОПИТУВАННЯ.

Відповідно до отриманих даних, ми підготуємо звіт, який буде доступний для ознайомлення на нашому сайті. На основі дослідження буде опубліковано регіональний звіт, який влючатиме дані про країни Східної Європи.

Це опитування містить питання про тебе, твою школу і твій досвід у ній: наприклад, наскільки безпечно ти почувався-лась в школі, які забобони ти, можливо, помітив/ла та/або зіткнувся/лася впродовж 2016-2017 навчального року, - заявив координатор проекту Роман Івасій

ВБО "ТОЧКА ОПОРИ" закликає школярів у яких виникнуть які-небудь проблеми, звернутися за допомогою:

support@t-o.org.ua, чи на Facebook

Телефон: 044 247 92 03 або 063 046 06 46

Дослідження проводиться в рамках меморандуму про співпрацю "Розвиток науково-дослідницького потенціалу у Східній Європі" між GLESEN, KPH та ВБО "ТОЧКА ОПОРИ".c51ac6731149189b2525700707b2dffbKPH (пол. Kampania Przeciw Homofobii, або Кампанія проти гомофобії) - це польська ЛГБТ-організація , яка спрямована на сприяння правовій та соціальній справедливості для людей за межами гетеронормативності. Вона була заснована у Варшаві у вересні 2001 року. Засновником і першим керівником Кампанії проти гомофобії був Роберт Біедрон - польський політичний діяч. Колишній депутат Сейму, в даний час - демократично обраний мер міста Слупськ. 

 

13707621_10153658897446016_2847803293213948553_n

GLSEN (англ. Gay, Lesbian and Straight Education Network, або Мережа геїв, лесбійок і їх гетеросексуальних друзів в освіті) - американська загальнонаціональна організація, що складається з геїв, лесбійок, бісексуальних та трансгендерних людей та їх гетеросексуальних друзів. Організація ставить собі за мету припинення дискримінації, образ, принижень і насильства за ознакою сексуальної орієнтації або гендерної ідентичності в школах, коледжах і університетах системи освіти США та світу, підвищення терпимості, взаємоповаги і визнання.


Тренінг: “Профілактика стигми та дискримінаці до представників ЛГБТ-спільноти серед медичних працівників”

ВБО "Точка опори" за підтримки благодійного фонду Sidaction запрошує всіх охочих сертифікованих лікарів, лікарів-інтернів та студентів медичних вузів до участі у тренінгу "Профілактика стигми та дискримінаці до представників ЛГБТ-спільноти серед медичних працівників. Гендерна дисфорія", котрий відбудеться в містя Києві 24-25 червня 2017 року.

Форма реєстрації для участі у тренінгу та деталі за посиланням.
Дедлайн подачі заявки - 18 червня 2017 року.


Майстер-клас у Львові: Як журналістам уникати мови ненависті?

04 червня у місті Львів пройде майстер-клас на тему: "Як журналістам уникати мови ненависті?"

Тренінг вестимуть: Володимир Бєглов, журналіст та громадський активіст. Співзасновник видання про успішних українців TheUkrainians та онлайн-радіо SKOVORODA. Автор проекту Majority of Minorities, поет. та Левчук Тимур - виконавчий директор ВБО "ТОЧКА ОПОРИ". 

Для участі потрібно заповнити анкету. На електронну пошту буде надіслано 

Організатором майстер-класу є ВБО "ТОЧКА ОПОРИ" у співпраці зі "Інститутом Масової Інформації". До участі у заході запрошуються як мешканці та мешканки Львівської області та Львову.

У програмі тренінгу учасників та учасниць очікувало поєднання теоретичної інформації та практичних завдань на такі теми, як: базова інформація стосовно ЛГБТ; стереотипи щодо представників та представниць ЛГБТ; роль ЗМІ у формуванні образу гомосексуалів/гомосексуалок та трансгендерів/трансгендерок; проблема гомофобії та мови ненависті у медіа; науковий погляд на гомосексуальність та трансгендерність.

Учасники та учасниці зможуть налагодити відкритий діалог з відкритими до спілкування представниками ЛГБТ-спільноти. Особливістю спілкування з «Живою книгою» буде можливість отримати відповіді на будь-які власні питання. 

Тренінг став можливим за фінансової підтримки фонду Sidaction.


Майстер-клас у Полтаві: Як журналістам писати про ЛГБТ?

30 червня у місті Полтава пройде майстер-клас на тему: Як журналістам уникати мови ненависті? 

Тренінг вестимуть: Ірина Земляна, медіа експертка Інституту масової інформації та тренерка з безпеки та Левчук Тимур - виконавчий директор ВБО "ТОЧКА ОПОРИ" та журналіст Національного ЛГБТ-порталу України. 

Для участі потрібно заповнити анкету на яку прийде інформація про детальнішу програму та місце проведення.

Організатором тренінгу є ВБО "ТОЧКА ОПОРИ" у співпраці зі "Інститутом Масової Інформації". До участі у заході запрошуються як мешканці та мешканки Полтавської області та Полтави.

У програмі тренінгу учасників та учасниць очікувало поєднання теоретичної інформації та практичних завдань на такі теми, як: базова інформація стосовно мови ненависті; стереотипи щодо представників та представниць різних меншин в Україні; роль ЗМІ у формуванні образу дискримінованих груп; 

Майстер-клас став можливим за фінансової підтримки фонду Sidaction.

logo_sidaction

Створено буклет коректної ЛГБТ-термінології для журналістів

Три громадьскі оргнізації спільно розробили буклет коректної ЛГБТ-термінології, яким можуть користуватися журналісти та працівники медіасфери

Всеукраїнська благодійна організація "ТОЧКА ОПОРИ" спільно з Інститут масової інформації та БФ "Гендер зет" розробили буклет коректної ЛГБТ-термінології "Як писати про ЛГБТ", яким можуть користуватися журналісти, працівникипраівниці медіасфери та SMM-менеджери. Авторами публікації є журналіст Івануха Максим.

"За останній час у ЗМІ широко висвітлювалася тема ЛГБТ-спільноти, особливо в контексті проекту Трудового кодексу та майбутнього Маршу рівності. Нами було проаналізовно матеріали, які з’являлися у ЗМІ та розроблені практичні рекомендації щодо вживання термінів ЛГБТ-тематики", - йдеться в заяві ВБО "ТОЧКА ОПОРИ".

Скачати буклет.


ВБО “ТОЧКА ОПОРИ” шукає стажера/стажерку в сфері роботи з бізнесом

Стажування полягатиме у допомозі в роботі офісу у рамках проекту Український Індекс корпоративної рівності (ІКР) - це національне дослідження корпоративної політики, правил та практик приватних компаній щодо заборони дискримінації на робочому місці та підтримки рівності та різноманітності. Індекс включає дослідження заборони дискримінації за ознаками статі, інвалідності, сексуальної орієнтації та гендерної ідентичності.

Стажер/стажерка допомагатиме співробітницям і співробітникам офісу у підготовці і проведенні активностей, наприклад HR-форуму, а також у підсумку роботи після завершення усіх заходів. Стажування триватиме 3 (три) місяці з можливим продовженням за потребою та за згодою сторін.

Ви отримуєте:

  • досвід роботи в креативній команді
  • перевагу в участі в подіях, які проводить ВБО "ТОЧКА ОПОРИ" та наші партнери
  • безкоштовну участь в HR Wisdom Summit
  • навики роботи з AdWords та Facebook

Щоб стати стажеромстажеркою, надішліть короткий мотиваціний лист на пошту t.levchuk@t-o.org.ua Станемо кращими разом!


Заява: Мін’юст повинен обрати нового голову Центру правової допомоги через відкритий конкурс

ВБО "ТОЧКА ОПОРИ" закликає міністра юстиції Павла Петренка та Мін'юст невідкладно провести конкурс на посаду директора Координаційного центру з надання правової допомоги.

Оскільки директора Координаційного центру з надання правової допомоги Андрія Вишневського 19 квітня на урядовому засіданні було призначено на посаду заступника міністра юстиції України, на наш погляд, виваженим і логічним наступним кроком було б продовжити дотримання стандартів відкритості та неупередженості у відборі фахівців системи БПД (безоплатної правової допомоги – ред.) і провести відкритий конкурс на посаду директора Координаційного центру".

Ми готові посприяти конкурсному відбору, відрядивши до конкурсної комісії своїх представників.

Свої підписи під зверненням поставили представники таких організацій:

  • Відкрита громадська платформа підтримки розвитку української системи безоплатної правової допомоги;
  • Українська Гельсінська Спілка з прав людини;
  • Харківська Правозахисна Група;
  • Асоціація Українських моніторів дотримання прав людини в діяльності правоохоронних органів;
  • ГО "Восток - SOS";
  • ГО "Крим - SOS";
  • ГО "Донбас SOS";
  • ГО "Центр громадянських і політичних свобод";
  • ГС "Мережа правового розвитку";
  • ГО Transparency International Україна;
  • ГО "Центр інформації про права людини";
  • ГО "Точка опори";
  • ГО "Громадський холдинг "Група Впливу";
  • ГО Центр "Соціальна Дія";
  • ГО Центр.ЮА;
  • Українська Фундація Правової допомоги;
  • Центр політико-правових реформ;
  • БФ "Право на захист";
  • ГО "Центр демократії та верховенства права".

Як відомо, Вишневський обіймав пост директора Координаційного центру з надання правової допомоги Мін'юсту з 6 липня 2012 року. У середу, 19 квітня 2017-го, Кабмін перевів його на посаду заступника міністра юстиції.

Координаційний центр з надання правової допомоги створений у 2012 році указом президента для формування в Україні ефективної системи безоплатної правової допомоги, забезпечення її доступності та якості.


Індекс корпоративної рівності на HR Wisdom Summit

У 2016 році в рамках проекту "Індекс корпоративної рівності" було проведено HR-форум «ПОЛІТИКА РІВНОСТІ НА РОБОЧОМУ МІСЦІ». Форум став платформою, на якій зібралося більше 100 HR-рів та топ-менеджерів, з метою обміну досвідом по впровадженню політики рівності та недискримінації на робочому місці, аналізу реальних кейсів успішних українських компаній та обговорення бенефітів, які може отримати компанія від такої політики. Форум відбувся 24 травня 2016 року в НСК «Олімпійський».

Цьогоріч ми вирішили зробити його у співпраці з Ekonomika HUB та змінити формат заходу. Так, панель «ПОЛІТИКА РІВНОСТІ НА РОБОЧОМУ МІСЦІ» проходитиме в рамках заходу "HR Wisdom Summit". Участь у заході є платною. Якщо ви учасник Індексу - напишіть нам і отримайте можливість взяти участь безкоштовно: t.levchuk@t-o.org.ua

HR Wisdom Summit - розумна, футуристична, креативна подія для провідних HR-директорів і керівників HR-служб, топ-менеджерів і HR-консультантів.

Чи може HR створювати додаткову цінність для бізнесу і збільшувати продажі? Безумовно "так". В сучасних human орієнтованих економіках натуральні ресурси - ніщо. Люди - все. HR стає найпотужнішим інструментом організації проривних продажів, а HRD - HR Business Partner і головним генералісти компанії.

HR Wisdom Summit допомагає:

  • Розширити горизонти і взяти на озброєння найкращий світовий досвід і український досвід
  • Спрогнозувати майбутнє і поспілкуватися з ним особисто
  • Прокачати навички взаємодії HRD-СЕО
  • Освоїти практики вирощування лідерів і генералистов
  • Протестувати прогресивні технології people management в дії
  • Підвищити цінність власного бренду
  • Укласти нові альянси
  • Концепція саміту незмінна: живі дискусії та ємні виступу професіоналів,
  • Дієві практики від HR-профі.
  • Нетворкінг і заряд енергії, яка надихає.

Цільові аудиторії: профі HR-Hubи, HRD, власники бізнесів і головний виконавчий директор

Проект успішно реалізується з 2013 року. Програма буде опублікована згодом.