Все статьи пользователя ВБО "Точка опори"



Уряд і бізнес: недискримінаційні норми на ринку праці України

22770780_1591200467608898_829205841738793368_o

3 листопада 2017 року у м. Києві відбулася міжнародна конференція „Уряд і бізнес: чи є перспективи впровадженню недискримінаційних норм на ринку праці?”, котра була присвячена оцінці перспектив упровадження в Україні шести „недискримінаційних" Директив Ради ЄС, які стосуються рівного доступу українських громадян до праці та послу23275322_1605414366187508_172839309361478975_o

Також, були презентовані проекти, та кращі практики недискримінації на ринку праці та сфері обслуговування в українському бізнес-секторі, своїм досвідом з учасниками мали змогу поділитися представники European Business AssociationАшан УкраїнаОщадбанк та Ulichnaya eda


ВБО “ТОЧКА ОПОРИ” підтримала X Національну конференцію ЛГБТ-руху та ЧСЧ-сервісу України

19 – 22 жовтня 2017 р. в Києві пройшла X Національна конференція ЛГБТ-руху та ЧСЧ-сервісу України під назвою «РІЗНОМАНІТТЯ та РІВНІСТЬ: політика взаємодії, реалії та пріоритети»

Цьогорічна конференція об’єднала навколо себе близько 100 гостей та учасників й учасниць з безпрецедентним числом індивідуальних активістів та активісток. Захід також підтримало 23 співорганізатори та партнери — найбільше за всю історію проведення. ВБО "ТОЧКА ОПОРИ" стала одним зі спонсорів конференції. 

Марія Маковецька, старша радниця з питань адвокаціі та розбудови партнерства, проект USAID «Реформа ВІЛ-послуг у дії» підкреслює: «Наш проект підтримав Нацконференцію ЛГБТ-руху та ЧСЧ-сервісу України, оскільки ці групи є уразливими до епідемії ВІЛ/СНІДу й спільноті важливо мати майданчик, де можна обговорити ряд нагальних питань. Я задоволена початком дискусії, бо це задає точку відліку й дає спільноті «reality check» щодо ситуації ззовні»

Під час конференції, ми презентували дослідження "Відповідність ВІЛ-сервісу запиту ЛГБТ-спільноти", проект "Український індекс корпоративної рівності" та взяли участь в дискусії про ЛГБТ-підприємництво, яке організовувала ГО "КИЇВПРАЙД".


Індекс корпоративної рівності на Up Conference

21552077_1480959481998411_3434297665905816679_o

14 вересня в Києві пройшла третя конфернеції  "Up Conference". Цьогорічн тема: "Ухвалення непопулярних рішень", тема яка не могла залишити команду Точки опори та Українського індексу корпоративної рівності байдужими.

Учасникам заходу розповідали про успішні приклади впровадження політики рівності компаніми-учасниками рейтингу "Найкраще місце роботи" і те, чому це важливо. Зокрема, під час форуму керівник "Українського індексу корпоративної рівності" Тимур Левчув провів презентацію проекту "Індекс корпоративної рівності".  

"Україна майбутнього - це країна можливостей для всіх без виключень. Чи стане Україна такою, залежить від того, чи стане команда вашої компанії гнучкою. Приймаючою у свої ряди людей з різним віросповіданням, кольором шкіри чи сексуальною орієнтацію, чи будуть жінки посідати керівні посади на рівні з чоловіки і чи матиме доступ спеціаліст на візку до вашого офісу. Я сподіваюся, що разом в нас вийде побудувати Україну майбутнього", - заявив Тимур Левчук.

Бізнес-тренер Марина Діденко взяла участь в панельній дискусії про рівні можливості чоловіків та жінок на робочому місці. Вона звернула увагу учасників форуму до того, що згідно сухих чисел статистики компанії-лідери, які нарощують прибуток та є лідерами ринку - це компанії, які залучають до роботи, в тому числі в керівний склад, жінок на рівні з чоловіками.

Проект "Український індекс корпоративної рівності" - реалізується за підтримки Міжнародного фонду "Відродження".

Довідка:

У 2016 році в рамках проекту "Індекс корпоративної рівності" було проведено перший в Україні HR-форум «ПОЛІТИКА РІВНОСТІ НА РОБОЧОМУ МІСЦІ». Форум став платформою, на якій зібралося більше 100 HR-рів та топ-менеджерів, з метою обміну досвідом по впровадженню політики рівності та недискримінації на робочому місці, аналізу реальних кейсів успішних українських компаній та обговорення бенефітів, які може отримати компанія від такої політики. Форум відбувся 24 травня 2016 року в НСК «Олімпійський».

Згодом у червні 2017 року, команда проекту провела форум про недискримінацію у співпраці з Ekonomika HUB. Так, панель «ПОЛІТИКА РІВНОСТІ НА РОБОЧОМУ МІСЦІ» пройшла в рамках "HR Wisdom Summit", понад 200 керівників бізнесу та HR-менеджерів змогли почути про важливість недискримінації на робочому місці.


ЗАЯВА ЩОДО ПОГРОЗ ФОРУМУ ВИДАВЦІВ У ЛЬВОВІ

ВБО "ТОЧКА ОПОРИ" висловлює глибоку стурбованість подіями навколо Форуму Видавців.

Ми занепокоєні тим, що приводом для погроз стала книга, в якій розповідь ведеться від імені дівчинки, яку виховують дві жінки. Книга оповідає про 17 форм сімей, які можуть зустрітися будь-якій дитині в Україні і має на меті показати, що головне в сім'ї - це любов та увага до дитини.

Ми наголошуємо, що погрози та залякування є неприпустимими, адже посягають на свободу слова, містять ознаки підбурювання до дискримінації, яке є однією з форм дискримінації, заборонених статтею 6 Закону України «Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні».

Статтею 16 цього Закону визначено, що особи, винні в порушенні вимог законодавства про запобігання та протидію дискримінації, несуть цивільну, адміністративну та кримінальну відповідальність. Крім того, вказані діяння можуть містити ознаки порушення рівноправності громадян, відповідальність за які встановлена статтею 161 Кримінального кодексу України.

Ми переконані, що Україна майбутнього - це країна рівних можливостей, коли кожен і кожна в нашому суспільстві можуть почувати себе в безпеці і знати, що йогоїї права захищені державою.

Ми закликаємо представників влади та відповідальних осіб  - начальника Управління служби безпеки у Львівській області, начальника Головного управління Національної поліції у Львівській області, голову Львівської обласної адміністрації, міського голову Львова – виконати свій обов’язок та вжити необхідних заходів, аби присікти злочини на ґрунті ненависті, залякування та заклики до насильства та гарантувати безпечне проведення однієї з найвидиміших інтелектуальних подій сучасної України.

Ми висловлюємо щиру підтримку організаторам та організаторкам дискусій навколо суспільно важливих питань під час Форуму Видавців, а також висловлюємо подяку за своєчасне реагування Уповноваженій з прав людини Валерії Лутковській, яка заявила:

«Погрози і залякування учасників та організаторів «Форуму видавців – 2017» є неприпустимими»

 


На першій дистанційній платформі громадянської освіти ВУМ online доступний курс від кращих експерток “Залучайтe найкращих – створюйтe робочі місця бeз дискримінаціі”

img_vum_choose_the_best-250x200

Онлайн-курс розроблено в рамках проекту “Український індекс корпоративної рівності” за підтримки Міжнародного фонду “Відродження”.

Цей курс має на меті допомогти компаніям, які прагнуть не відставати від часу, бути різноманітними, авангардними та дотримуватись законодавства України, формуючи та зміцнюючи свою команду.

Питання дотримання прав людини, забезпечення рівного ставлення до працівників, відсутність дискримінаційних практик, впровадження  «політики рівності» на робочому місці  є важливим мотиваційним та регулювальним  інструментом. Інструментом, який вже давно використовують міжнародні компанії та який легко можуть опанувати українські. Ми допоможемо вам створити атмосферу довіри та поваги у команді працівників та вирішити конфлікти, спровоковані непорозумінням і стереотипами. Ви зможете самостійно розробити політику рівності для свого бізнесу та навчитись використовувати негрошові методи мотивації працівників. 

Чому навчаться учасники курсу:

Ви дізнаєтесь про переваги добору персоналу за кваліфікацією та досвідом; зрозумієте, як клімат довіри до компанії покращує результати; у вас з’явиться фахова відповідь для директора, який, наприклад, обирає секретарку лише за критеріями зовнішності, а не фаховості; навчитеся використовувати ціннісний підхід для побудови довіри та здивуєтесь, наскільки вища та ефективніша працездатність у захищених, замотивованих працівників.

Разом дамо відповіді на такі основні питання:

  • як клімат довіри до компанії покращує результати;
  • як розрізнити стереотипи про ефективність від справді важливих для працівника якостей;
  • які переваги є у різноманітної команди;
  • коли стереотипи призводять до порушень;
  • що буде краще для бізнесу – скарга чи навчання;
  • як політика рівності та робота з командою можуть підвищити ефективність.

Розпочати курс